第121章 教育科技(14)

前身为退休科技工作者协会，成立于1982年4月9日，有会员56人，分机电、土建、纺织、医学、综合5个组。1984年9月、1988年3月和1991年6月，先后召开第二、三、四次代表大会，讨论通过上届理事会工作报告，修订章程，选举产生新一届理事会。1994年3月，区退休科协更为今名。协会下设医卫、财经、土建、文教、机电5组，年末有会员290人。1996年10月18日召开第五次代表大会。至1997年末，协会有会员272人。

协会以促进全区科技人员的团结、推广发展科技专业为四个现代化建设多作贡献为宗旨，积极开展工作。1985年4至5月，成立苏昌实业公司，对外承接建筑任务；成立财务会计咨询服务部，提供建账核算、经济分析、清理账目等服务。1985年底，协会会员已发展到170人，其中高级工程师9人，副教授1人，工程师24人，讲师3人，主任医师、医师27人。1986年5月，按照中央关于科协不得办企业的精神，苏昌实业公司歇业。老科协还出刊科技和科普资料，提供科技咨询服务，并做好会员的职称评定工作。1992年经区民政局批准，取得法人资格。

1996年，区科协与老科协共同举办“科技人才两次开发调查”，对38名有高级职称的会员发出调查表，收到30份，还召开五六十年代担任过“总工程师”职务的4位高工座谈会，向省、市科技部门反映离退休科技人员的现状与要求。完成市科委下达的小型企业科技活动调查及民营科技企业年报工作。1997年，区老科协进行人才第二次开发，成立机电组、文教组（翻译组、书画组）、医卫组、财经组、土建组等，或开发科研课题，或参加迎香港回归书画义卖展览，或设摊进行义诊及在居委会定期开展义务保健咨询服务，科普宣传周中5位医师参加义诊，接待咨询346人次。

（第三节）科技队伍

一、结构

金阊区内的科技人才相对比较薄弱，主要科研单位均为市、省、部直属，科技人员均由其主管部门直接配备。区科技管理部门仅对区属企事业单位的科技人员进行培训和管理。

1986年，区科协的进修分院对区属企业管理干部进行现代管理知识的普及，分6个专题(管理原理、全面质量管理、技术管理、生产计划管理、经营销售管理、财务管理)进行讲授，

由机械局干部班担任讲课，历时3个月余，培训257人次。

1994年，金阊区有2名科技人员享受政府特殊津贴；同时配合市科技部门建立“苏州市专技人员信息管理系统”。1996年建立完善全区具备专业技术职务资格人员台账。全区共有2296人具备专业技术职务资格，其中高级20人，中级721人，初级1555人。

二、职称评定

1987年，根据国务院关于开展企事业单位职务聘任制工作文件精神，在小学、卫生、经济、会计、统计、群众文化、城建、绿化、档案、图书、资料等单位，开展职务评聘工作，共1034名全民专业人员，进行职称改革。小教成立职改领导小组及办公室，各单位亦成立评审小组，还相继成立4个初级专业职务评审委员会，并经市职改办批准成立小教中级职务评委会。各评委会首先对其成员进行业务培训，其次是制定工作计划，指导系列职改工作，重点抓科技人员比较集中的区医院、全民专业干部较多的小学。至1988年基本完成区全民事业、集体事业及相对独立事业单位的职改工作，大集体企业的职改工作接近尾声。全区各评审委员会完成对初级职务评审、中级职务推荐工作，全区共有小学、幼儿园32个单位和其他的事业单位14个、集体事业单位13个、相对独立事业单位3个、大集体企业11个开展了职改工作，涉及小学(幼儿园）、中学、中技、中专、工程、农艺、卫生、会计、统计、经济、图书资料、群文、律师、档案等14个专业系列，全区事业单位共评出高级专技人员14人，中级专技人员580人，初级专技人员714人，小学(幼儿园）教师中的大中专毕业生见习期满也确定相应的专业技术职务，职改工作逐步走向正常化。

1989年区职改工作根据市的统一部署，完成全民、大集体工业、商业、幼教专业技术职务任职资格的评审及验收工作，一大批在专业技术岗位上的工作人员取得相应的专业技术职务任职资格。其中，涉及工程、经济、会计、统计、卫生、档案等系列的专业人员345人，幼教系统的专业人员187人。同时，对在教育系统任职满一年的大中专毕业生38人进行职务任职资格的评审及职务聘任工作。至1990年，全区职改工作首次评聘和补缺评审工作告一段落，各级各类在岗专业技术人员（含全民、集体事业单位，不含机关、工商企业)达2839人。

1991年8月，职改领导小组部署机关职改准备工作，依照“低调、搞准、从速”的原则开展推荐工作。至12月底前推荐材料全部顺利送到市各级各类评委会。29个系列（除政工系列）申报人员116人，申请高级职务11人，中级职务45人，初级职务60人。是年，国家推行资格考试，金阊区企事业单位经济专业人员共261人报名参考。至1993年底，全区经济、卫生、教育、工程等共9个系列申报各类专业技术人员晋升材料约250份，大中专毕业生确定起点职务157人，全区有102名经济管理人员报名参加199#年的全国经济师及助理经济师的晋级考试。

1995年以后，主要做好经常性的职改工作，报送评审材料完成经常性的初聘工作，当年全区共进行初聘114人。办理发放各种专业技术资格证书，共计92#人。1997年全年初聘117人;报送晋升高一级职称评审材料，计高级5人、中级75人、初级77人；办理发放资格证书高级#份、中级49份、初级216份。高级工程师、工程师各1名成为市工程技术中级专业技术职务资格评审委员会评委。

（第十章）科技活动

金阊区科技活动的开展，主要通过科技合作与科技普及等方式实现。因区内科技力量相对较薄弱，所以采用与科技院、所和大企业的科技人员、退休人员“挂、联、借、聘”的措施，提高区属企业的科技水平。科技普及主要通过科普宣传周的形式，教育群众，将科技成果转化为新的生产力。

（第一节）科技合作

一、信息引进与新品开发

1989年，区科管局先后邀请中科院南京分院、长春应用化学研究所、上海市技术信息市场、上海市科协所属9个科研单位、本市长风机械总厂科协和市工艺美术学会等来区发布新产品、新技术、新材料的开发和转让信息，并洽谈与企业合作开发新产品和技术攻关项目的可能性，向工业企业、街道和校办企业推荐介绍中科院系统、江西大学、化工部晨光化工研究所、国防工科委系统、上海技术市场、本省及外省市专利技术产品信息2000余条;组织部分企业参加苏州市首届技术贸易洽谈会和宁波“军转民”技术贸易洽谈会，共签订意向协议30余项，直接成交3项，其中为桃坞机械厂与建材部水泥制品研究院合作开发SP—200型砂浆喷射机，争取到市科委贷款6万元。

二、“挂、联、借、聘”

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