第38章 谁真正笑到最后

关于中日高层内部的分歧和争论，张哲端是中午就餐时听张燕飞说的：

紧急会议刚开始，东方振中就开诚布公地指出：“今天的局面，是日方一意孤行造成的，跟中方没有关系，日方管理层应承担全部责任。”日方当然不会接受这样的指责，大江五四郎抗议，说：“中方暗中唆使工人闹事，挑拨中日关系，故意给中日合作设置障碍。”曾太乙希望双方克制：“现在问题的关键不是谁是谁非，而是如何尽快平息罢工，恢复生产。”夏克明代表工会发言道：“要求工人恢复生产，条件很简单，就是取缔外语津贴。如果不取缔，可以考虑给一线工人增加岗位补贴，人均300元。”中村雅弘驳斥夏克明：“这个建议简直是无理取闹！作为公司高级管理人员，不想着如何搞好生产、提高质量，夏部长你居心何在？”夏克明坦然相对：“中村部长，我既是制造中心部长也是工会主席，我要维护公司利益，同时也要维护员工利益。

如果这个政策不修改，罢工将持续下去，直到问题最终得到解决。”

夏克明的话并没有带来积极的回应，大江五四郎针锋相对地说：“既然如此，我们坐在这里谈什么？如果中方执意罢工下去，悉听尊便。

但是，我要告诉你们，如果罢工超过一天，日方将对东川市的投资环境重新评估。”大江五四郎说完，拂手而去，日方干部随即离场……张燕飞说得绘声绘色，仿佛在作现场解说似的。张哲端听得心惊肉战、惶惶不安。“这么说，罢工还会继续下去？”

张燕飞耸耸肩，双手一摊，说：“谁知道呢？”

张哲端将信将疑地问：“你说的都是真的？听谁说的？”张燕飞白了他一眼。“我听谁说的不重要，重要的是我说的绝对是真的。”

张哲端不再说话，任由张燕飞在耳边聒噪，说了些什么，他一句也没听进耳。

草草扒完碗中的饭菜，匆匆从食堂侧门离去，他要给导师刘教授打电话。中日双方谈判破裂，罢工要是持续下去，接下来公司里会发生怎样的事？他该何去何从？张哲端迷茫、无助。他需要导师的指点和帮助。

刘教授此时此刻正在就餐，听到张哲端的声音很开心：“怎么，好久没来电话了，你都在忙些啥？”

在导师面前，张哲端没有客气，三两句简单寒暄后直奔主题。刘教授听了他的描述，惋惜地叹道：“怎么会闹到这种地步？”

刘教授一连如此说了三句，张哲端着急了。“老师，以你的经验，你说说，这到底是怎么回事？我该咋办？”

“都是钱给闹的！中国人，不患寡而患不均。这一点，日本人忽视了。看来，大江五四郎这个中国通还是欠点火候……”

张哲端急急地问：“怎么讲？”

“其实呀，外语津贴只是个引子，借口而已。量变引起质变，物极必反，这个道理你是懂的，对吧？日方太强，中方太弱，日方恃强凌弱，致使双方矛盾一天天积累，越积越多，最终到了非爆发不可的地步了。”

“这跟工人罢工有什么关系？”张哲端不解。

“怎么会没关系呢？你以为几个工人就闹得起来吗？在中国近现代史上，有哪次工人罢工不是与政治有关？”

细想想，导师的话不无道理。中国近代史上，几乎每次工人罢工都与政治有关。刘教授继续在电话里说道：“当然，罢工并不完全是坏事，处理得当可以变坏事为好事。”

“罢工能变坏事为好事？怎么讲？”张哲端第一次听到这样的说法。

“我刚才不是说过吗？物极必反。世间万物，都讲求一个平衡。

阴与阳，大与小，高与低，男与女，新与旧，强与弱，诸如此类。中日双方也不例外，当然也需要有个平衡点。一旦失衡，就会出问题。

工人罢工，反映出合资双方合作中出现了问题。出了问题，就需要对症下药、解决问题，正如人生病要吃药一样。药到病除，问题解决了，双方都会反思各自的工作方式方法，毕竟合资的目的是双赢，而不是双输，对吧？如此一来，矛盾不就缓和了？坏事岂不变成了好事？”

道理虽然是如此，但是如何实现对症下药、药到病除呢？“现在中日双方矛盾这么深，说解决就解决了？恐怕没那么简单。”

刘教授笑了。“解决这个问题，说难也难，说不难也不难。如果让你们内部协调解决，当然难，但要是让市领导出面，你认为还难吗？”

“市领导？”张哲端不敢相信自己的耳朵，“市领导会出面？”

“当然会！山田汽车项目是什么你知道吗？是东川市政府一号工程、市对外招商引资的品牌工程、形象工程。这样的企业，市领导们岂能坐视不管？”

“太好了！”张哲端喜出望外，真想给导师一个热烈的拥抱。老师你太伟大了！刘教授乐呵呵地说：“依我的判断，罢工不会延续超过今天！”

“真的？”

刘教授自信满满地答道：“不信咱们等着瞧。”

入秋以来，接连几场细雨秋风，满街枯叶飘零，燕飞鸟藏，暖洋洋的艳阳天顿然失色，变得凉飕飕起来。红红的太阳终于从厚重的阴霾中伸出头来，满脸喜悦，把她温暖的光辉洒向人间大地。

难得的晴天！

在秋意渐浓的午后，见到久违的太阳，东川山田热闹起来。上午还蜷缩在车间的工人们纷纷走出来，男男女女，三五结群，在厂区里或坐或行，说说笑笑，怡然自得。谁能看出来这是一群正在闹罢工的一线工人呢？

因为还没到上班时间，张哲端也加入到晒太阳的人群中。既然导师说了会有市里领导出面处理，他没有什么可担心的。路上遇见几个他招聘来的工人，他们跟他打招呼“张系长好”，张哲端笑着问什么时候开工，工人们也笑着回答他“等上面通知”。仿佛是在工间休息似的，脸上没一丝紧张和不安。

张哲端好奇这些工人为什么如此泰然自若呢？难道他们知道这事会圆满解决？

公司大门处聚集了一群人，闹哄哄的。一定是有记者企图进来，或者有工人试图向记者通报内部信息。张哲端跑去看个究竟，原来李三七组织了十几个保安在大门内侧围了一个弧形人墙，把记者和工人隔离开来。工人们闹闹嚷嚷，要求放行出门，被拒绝后就在人墙外骂骂咧咧，找保安或李课长理论。

突然，一连四辆黑色轿车从外面驶来，停在大门处。曾太乙从第一辆车上下来，记者一哄而上，把他团团围住。李三七跑到大门边，见到曾太乙身影，欲上前救驾，却见部长挥手对他喊：“开门！”

李三七开门放车的当儿，门外记者一拥而入，门内的工人伺机往外冲。保安左突右挡，无奈员工和记者太多太乱，人墙瞬间溃散。此情此景，让当兵十几年的李三七傻了眼，不知如何是好。曾太乙对李三七说：“让记者进来吧，市长有话要对他们说。”李三七从车窗瞥见一张熟悉的面孔，市长竟然和曾部长同坐一辆车！

张哲端就站在李三七身边，眼前的一切全部纳入他的眼睛了。市长来了！有救了！他兴奋地转身就往行政中心大楼跑。

四辆黑色轿车在接待大厅门口停下，一行人从车上下来，跟随曾太乙往楼上走，然而分兵两路，一路由曾太乙带着进了大江五四郎办公室，一路直接进了东方振中办公室，接着张哲端望见中方、日方部长手握笔记本，急急忙忙往大江五四郎和东方振中办公室奔去。

张哲端猜想，进大江五四郎办公室的肯定是市长了，那进东方振中办公室的，会是谁呢？副市长还是……无论如何，事态有了转机，他可以放心了。

张哲端没有守在总经理办公室外，而是回到工作区静等消息。一旦问题解决，会有人过来告知他的。

果不其然，半小时后，就接到电话通知：“马上到一楼综合会议室开会。”

张哲端给邱晓发了个短信：“事情有了转机，市里来人了，通知马上开会，结果待会儿我告诉你。”发送完毕，抓起笔记本就往一楼飞奔，赶到综合会议室，里面已黑压压地坐满了人。除了系长、课长、部长外，四大工序的组长、工会委员、党小组长也应邀与会了。主席台上横向坐着一排领导，除了大江五四郎和东方振中外，都是些市里来的领导。大江五四郎和市长居中，两边是副市长、经委主任、发改委主任、公安局长、高新区管委会主任、招商局长、商务局长、外商投资协会会长。曾太乙坐在最外边，紧挨着东方振中。会议室后面站着一群手握“长枪短炮”的记者。

见大江五四郎被安排在市长左侧尊位，张哲端就意识到，中方再次失利了。然而，在东方振中脸上，没有见到往常常见的绝望和暴怒，他有些费解，难道他的推测有问题？

十三点整，会议开始。曾太乙逐一介绍了在座各位来宾后，鼓掌欢迎市长讲话。市长清瘦、干练，说话不急不缓，娓娓道来，仿佛唠家常似的。他从******倡导改革开放，讲到东川市的过去、现状和未来规划，再讲到国企改革、招商引资，最后把话题引到东川山田从合资当初到如今的发展。

“日本山田公司把在华合资仅有的两张牌之一放在东川市，是对我们东川市的高度信任，我代表市委市政府向山田公司表示真诚的谢意。合资当初，我对山田公司竹内会长、伊藤嘉木社长承诺，要让东川山田公司成为日本在华企业的典范。”

市长不愧为市长，口才的确了得。

“东川山田从合资到现在，取得了令人瞩目的辉煌业绩，年产量从五千到一万到两万再到现在的五万，几乎年年一个台阶，上交税收累计超过五十亿，为东川市经济的发展做出了不可磨灭的贡献。我提议，让我们用最热烈的掌声向大江总经理表示感谢。”

会议室里掌声一片，张哲端相信，大家的掌声绝对是真诚的。

大江五四郎起身向与会员工深深地鞠了一躬。市长抓住机会，话锋一转：“当然，合资合作过程中，也存在一些意见分歧，这是可以理解的。牙齿和舌头在一起，难免会磕磕碰碰，何况是来自不同文化背景的两国公民呢。我认为，分歧是发展中的分歧。要改革要发展，哪会没有分歧呢？分歧没有什么了不起的，解决了不就得了，是不是？”

市长说着，突然脸一沉：“山田汽车项目是东川市一号工程，是省委省政府‘科技强省、创新强省’的示范企业，是东川市筑筑巢引凤、招商引资的排头兵，市委市政府不允许任何人以任何名义去诋毁她、给她泼脏水，在座各位中方干部，还有我们后排的各位媒体记者，你们都给我听好了：破坏东川山田公司中日友好合作关系，就是破坏东川市投资环境，就是九百万东川人民的罪人！”

市长目光冷峻地横扫了会议室各个角落，缓和口气说道：“眼下东川市良好的投资环境来之不易，我们要倍加珍惜。大家想想，世界500强企业为什么选择东川，而不是西川？因为东川人友好、勤劳、善良，因为东川人心胸开阔、海纳百川，因为东川人积极向上、锐意进取，你们说是不是？”

“我认为我们东川山田公司搞外语培训是具有战略眼光的。你们出去走走看看，有几个外企招用新人不要求外语的？日资企业要求日语理所当然。由于历史的缘故，我们许多员工不懂日语，不懂就学嘛！”

公司提供教材、讲师、场地，免费培训，学会了还给予外语津贴，天上掉馅饼的大好事，还有什么不知足的？我们有些员工，包括我们部分领导干部，合资快10年了，脑子还没转过弯来，抱着过去的大锅饭思想不放，这是错误的，是与市场经济规律相违背的！必须无条件地摒弃！

“最后，我非常荣幸地在这里宣布，经过与大江总经理沟通，他做了非常大的让步，答应放宽外语津贴的发放范围：只要通过日语等级考试，都可以获得津贴，四级200元，三级400元，二级600元，一级1000元。”

曾太乙带头，会议室里掌声雷动。

只要会点日语，都能得到津贴，条件宽松多了。张哲端会心地笑了，日本人总算让步了。这才是双赢的结果。

市长大手一挥说：“对大江总经理的大度表示钦佩的同时，我们也要以高姿态要求自己，着眼大局，放眼未来，共创美好明天！”

又是一片雷鸣般的掌声响起。

市长刚坐下，曾太乙起身邀请副市长讲几句。副市长年轻，英气逼人。他站起身，微笑着说：“该讲的市长已经讲了，我只强调市长说的一点，东川市良好的投资环境来之不易，我们要倍加珍惜。”

顿了顿，环顾一周，副市长宣布：“现在，我布置接下来的工作，东方总经理带领生产管理团队，夏部长组织工会委员，曾部长从党团组织着手，多层次全方位地开展说服动员工作。立即无条件复工！拒不复工的，我和市长亲自送他离开工厂大门！”

副市长说完，把话筒递给市长，市长气定神闲地对着话筒说道：

“我就坐守在这里，工厂什么时候复工，我们什么时候离开！散会——”

张哲端回到办公室，他既不属于工会也不属于党团，唯一能做的就是等待。

据说，公安局长找许泳单独谈了话，谈的内容是什么，没人知道。

只是听人说，许泳变了一个人似的，回到车间，主动劝说工友复工。

“我们要以大局为重，为东川市的发展添砖加瓦，至少不能做绊脚石。”

很快就有消息传来，焊接工序全部复工了，总装工序也复工了，冲压工序、涂装工序相继复工。到下午3点，制造中心所有机械设备开始运转起来。

工人罢工结束了！

15：30，以市长为首的一行四辆车逶迤而去，随之而去的还有肩扛手提“长枪短炮”的媒体记者。东川山田又恢复了以往忙碌、紧张的气氛了。

张哲端兴奋地给邱晓发短信报喜：“邱课长，工人复工了！”

日企管理心得企业经营，特别是合资合作，追求的是双赢。两败俱伤对谁都没有好处。所以，关键时候学会妥协并不是一件不好的事。适当让步，表面上体现一种胸怀和诚意，实际上也是一种以退为进的策略。

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