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第26章 邱晓代人受过

小说: 较量      作者:左岸江安

关于相亲,刘教授没有当着张哲端和张燕飞的面把话挑明。张哲端假装只是碰巧相遇。Let’s by gonebe by gone。回到办公室,他和张燕飞谁也没再提这事儿。还是老样子,该说的说该笑的笑,没有不自然的地方。

唯有在夜里,他心里会偶尔闪过星星点点疙疙瘩瘩的东西,一闪而过。

相比之下,女孩似乎心思更重些。但凡有事落在心里,几天没有割舍下,就会身不由己地去想它,想得多了就愈发不可收拾,长出翅膀在她的梦里上下翻飞、左右盘旋。

张燕飞就是这样一个女孩。别看她白天在办公室一副大大咧咧、嘻嘻哈哈的样子,到了晚上,夜色降临,电灯一关,她就失眠了,变得多愁善感起来。

哪个怀春的女孩不渴望获得爱情?张燕飞也如此。

不用说,她是喜欢张哲端的。

眼睛是心灵的窗口。心里想得多了,哪怕是再优秀的演员,无论多么擅长表演,眼睛都会有意无意暴露心迹的。

张哲端隐约感觉有双眼睛在偷窥他。有一天,他不经意间朝张燕飞望了一眼,刚好与她的目光碰在一起。张燕飞欲收回,已经来不及了,脸蓦然红到耳根。张哲端佯装不懂,开玩笑说:“看什么看?我脸上贴了黄金呀?”

张燕飞没回话,低头转身跑开了。

好在当时办公区没人。张哲端没当回事儿,事一忙就忘了。直到有一天,艾丫丫悄悄告诉他:“老大,燕飞似乎喜欢上你了。”张哲端骂艾丫丫无事生非,乱嚼舌头。艾丫丫诡秘地笑他命中犯了桃花运,他心里“咯噔”了一下。

能得到女孩的喜欢,从内心说,张哲端还是开心的。开心之余,他又心里不安。成璐才是他的至爱。他对张燕飞仅是有好感,还没有上升到爱的高度。如果张燕飞真爱上他,该如何是好?或者他日久生情,爱上燕飞,又该怎样?

左右权衡后,张哲端说话做事愈加谨慎了。

行事愈加谨慎的,除了张哲端,还有邱晓。

系长研修事件,让这位刚刚上任、踌躇满志的新课长突然间卷入人际是非中。他苦不堪言,却无处申诉。他这才体会到高婷婷在位七年是多么地不容易。在东川山田,做课长难,做人事课长难上加难。

中方部长们对课程安排不是不满意,而是非常不满意。

“你们人事课故意要出中方干部洋相,你们安的到底是什么心?”

“不要跟我说你不知道,可能吗?你是课长,没有你的授意,就是给他张哲端一千个胆他也不敢去找日本鬼子。”

“你们人事课可了不得呀,一个研究生一个ICT,你们水平高你们能干,那好,你们去讲课得了,我不讲!我丢不起这人!”

“请我讲课,可以呀,但得事先征求我同意呀,你们征求过我意见吗?我同意了吗?凭什么我的工作要你们来安排?谁授予你们这么大的权利?”

“总经理签了字我就得讲?你邱晓在日本ICT三年,不懂山田公司的工作方法吗?重大事项共同协商共同决策,你难道忘了?”

“不要狐假虎威,扯大旗作虎皮是不行的,什么叫为虎作伥?这就是!”

在中方管理层内部会议上,指责声、辱骂声,不绝于耳。邱晓遇到了前所未有的挑战。他不停地向领导们解释、道歉。事情已经这样了,除了解释、道歉、请求,他有什么办法?研修方案俩总经理签字了,不可能不做。

曾太乙坐在角落,不发言不表态,冷眼静观邱晓的应变和东方振中的脸色。他不打算挺身而出帮邱晓。一个管理者,首先得学会担当。

下属做错了事,上司有不可推卸的责任。挨点骂怎么啦?挨了骂才知道吸取教训。如果刚开始就受不了了,或者应有的危机处理能力都没有,这个课长以后还怎么当?

蔡林见东方振中和曾太乙不表态,实在看不下去了,只好站出来替邱晓说几句好话。毕竟邱晓曾是他的下属,也是他推荐去做课长的。

“大家听我说两句,好不好?系长研修这个课程安排,我同意大家的意见,人事课的确考虑欠周到,工作方法需要检讨。这个就不说了。我想说的是,既然这个方案公司已经审批了,意见归意见,该执行的我认为还得执行,你们说是不是?不然,大江总经理和东方总经理的签字以后还有什么威信力?”

蔡林的话无意中把问题引到了“总经理签字的威信力”上,干部们立即哑了嘴,拿眼睛偷瞟东方振中。

东方振中不开口都不行了。

“好了,好了,吵也吵了,闹也闹了,邱课长该解释的也解释了,该道的歉也道歉了,你们还想咋的?难道要把邱课长吃了?你们看看邱课长这身板,光一个骨头架子,油水没有一粒,你们也不忍心,是吧?”

众人嘿嘿地笑。

“都是我们的干部,同在一个战壕里,谁没有过犯错的时候?何况我们的邱课长才刚刚上任。我们得支持他的工作。错了就改嘛,改了还是好同志嘛,是不是?没有必要这么大惊小怪的,得饶人处且饶人嘛,是不是?”

干部们脸上有些挂不住。

“系长研修是个好事嘛,请你们做讲师,是看得起你们,咋的?

不乐意?培训指导下属是管理者的天职,有什么乐意不乐意的?小小的系长都培训不了,还当什么部长、课长?不懂就学,不清楚就问,有什么了不起的?孔子不是说过吗,‘三人行,必有我师’。都什么时代了,还不学不问,能行吗?我东方振中把话撂在这里,谁敢疏忽大意,视系长研修为儿戏,丢了我们中国人的脸,别怪我不客气。”

总经理的表态解了邱晓的围,干部们再也没了满腹牢骚。

于是,系长研修顺利如期举行。

这些插曲,张哲端是不知道的。邱晓把它归功于东方振中的鼎力支持,心里的天平不觉间偏向了。

邱晓对曾太乙在会上的表现颇有微词。方案审批当天,曾太乙不在公司,但出差回来后,邱晓是向他做过汇报的。在下属面临困境,急需援手的时候,作为上司,竟然表现得如此无动于衷,实属不应该。

想不通的邱晓,唯有把委屈藏在肚子里,不能也不愿迁怒于犯错的系长张哲端。

他是新来的课长,人生被人欺的道理他是知道的。对于人事管理,他熟悉但不精,没有一个得力的助手,工作开展起来是非常艰难的。

张哲端颇受曾太乙器重,来公司不到一年就像模像样搞出了好几个新制度,而且颇具创新性,不愧是WR高手。为什么曾太乙破格提拔张哲端,而不是其他人,道理很简单,现在的人事课,比知识比能力,谁比得过他?

曾太乙喜欢张哲端,尽人皆知。大江五四郎对张哲端也另眼相待。

高婷婷不在人事课了,谁能说得清楚张哲端不是曾太乙在人事课的眼线了?谁能说得清楚大江五四郎不对他暗送秋波呢?这一个个大佬,可是他邱晓得罪得起的?

话又说回来,张哲端知道犯错,马上就向他道歉了。态度诚恳,不像是故意为之。他请示大江五四郎,是听了川岛部长的建议,求知心切,也是想把工作做得尽善尽美。动机是好的,他能没完没了地批评张哲端吗?

思来想去,要怪只能怪自己:把人想得太简单,把事想得太乐观,人事人事,是人就会生事,是事都不易呀。

邱晓最后得出的结论是:战战兢兢,如履薄冰,为人尽量低调,做事力求严谨。

日企管理心得

作为管理者,敢于担当是最基本的要求。遇事推诿、不愿承担责任的人在职场中是最不受欢迎的。

日企等级森严,头上婆婆多,能力不足或知识欠缺,受挤压、打击或者排挤是太正常的事了。在日企工作,首先应该修炼的就是学会忍耐,保持乐观心态。

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